Benefícios das campanhas internas para motivação dos colaboradores
Cada mês do ano reserva uma nova oportunidade para movimentar as equipes e engajar os colaboradores. Vamos começar?
Por: Jussara Loguercio / Idee Informação Corporativa
Começo de ano, equipe com energias renovadas e com expectativas sobre as novidades, benefícios e ações internas que serão desenvolvidas pela empresa. Nesse momento, Marketing e Recursos Humanos se unem para colocar em prática estratégias que elevem a motivação, união e o engajamento dos colaboradores. E as campanhas internas têm papel fundamental nessa tarefa.
Uma pesquisa da consultoria Robert Half mostrou que 89% das empresas reconhecem que bons resultados estão diretamente ligados à motivação e à felicidade dos colaboradores. Essa é uma das razões para as organizações apostarem em ações periódicas e campanhas internas com o intuito aprimorar o employer branding, movimentar e engajar cada vez mais as equipes.
Vale destacar que qualquer conjunto de iniciativas deve ser planejado com foco nos próprios colaboradores. Deve-se conhecer o público-alvo, suas preferências e seus hábitos para organizar eventos internos que envolvam toda a equipe, direcionando para um único propósito: motivação e engajamento.
A importância dos eventos internos
Você considera importante integrar colaboradores de diferentes setores e criar uma relação mais próxima entre as equipes? Esse aumento na conexão é um dos benefícios da realização de eventos internos. Confira outros a seguir:
– Melhora a reputação interna da empresa;
– Reduz índices de rotatividade (turnover);
– Melhora a experiência do colaborador;
– Reforça a cultura interna;
– Melhora a percepção de valorização por parte da equipe;
– Proporciona mais qualidade de vida e bem-estar;
A consequência de tantos benefícios é a promoção de um ambiente de trabalho mais acolhedor e amigável, gerando uma equipe mais motivada e produtiva.
Dicas de ações para campanhas internas nas empresas
É fundamental compreender que as campanhas têm o papel de aproximar a empresa dos colaboradores. Por esta razão, vale pensar em alternativas para tornar esses momentos em ótimas oportunidades de interagir com seu time e tornar o dia a dia de trabalho mais leve e produtivo.
1. Palestras de conscientização interativas
Ofereça palestras e workshops que mostrem, de maneira prática, o quanto aquele tema é importante ou como cada um pode contribuir com a temática proposta.
2. Desafios saudáveis
Incentive, por meio de atividades direcionadas, que seus colaboradores cumpram alguns desafios. Assim, você irá estimular o time a internalizar determinado tema de forma divertida.
3. Programas de voluntariado
Muitas pessoas encontram seu propósito ajudando a quem precisa. Mantenha ativo grupos de ajuda e trabalho voluntário, direcionando momentos durante o expediente para que o colaborador interessado faça esse trabalho. Ele pode ser realizado em grupos de ajuda a animais, idosos, pessoas em situação de vulnerabilidade, organizando campanhas de arrecadação de donativos, entre outras diversas possibilidades.
4. Grupos de compartilhamento de experiências
As rodas de conversa são ótimas oportunidades para trocar ideias e falar sobre seus pontos de vista, ouvir opiniões sobre o mesmo tema e expressar angústias e medos.
5. Quiz e games
Além de testar os conhecimentos dos colaboradores sobre determinado tema (Dia da Mulher, Independência do Brasil, aniversário da empresa, etc.), você ainda estimula o valor do trabalho em equipe, a comunicação e o comprometimento, pois cada time se uniu em prol de um mesmo objetivo.
